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2026 : Nouveauté : Le CDD de reconversion

🧭 FICHE PRATIQUE SALARIÉ

🎯 À quoi sert le CDD de reconversion ?

Le CDD de reconversion permet de changer de métier ou de secteur tout en sécurisant votre emploi actuel.
Vous travaillez et vous formez dans une entreprise d’accueil, sans perdre votre poste dans votre entreprise d’origine.

➡️ En cas d’échec, vous pouvez revenir dans votre entreprise actuelle.

👤 Qui peut en bénéficier ?

* Salariés en CDI ou CDD
* Salariés souhaitant une reconversion professionnelle externe (dispositif applicable également en interne)

📅 Dispositif en vigueur à partir du 1er janvier 2026

📄 Comment ça fonctionne ?

1. Vous signez un CDD de reconversion avec une entreprise d’accueil
2. Votre contrat avec votre employeur actuel est suspendu, pas rompu
3. Vous suivez : une formation et/ou une mise en situation professionnelle
4. Une période d’essai est prévue dans l’entreprise d’accueil

⏳ Quelle est la durée du CDD ?

* Minimum : 6 mois, max 12 mois
* Jusqu’à 36 mois si : vous préparez un socle de compétences (ex. CléA) ou un accord de branche ou d’entreprise le prévoit

🎓 Quelle formation pouvez-vous suivre ?

Vous pouvez acquérir :

* une qualification certifiante
* un ou plusieurs blocs de compétences
* un socle de connaissances et de compétences
* une VAE (validation des acquis de l’expérience)

🕒 Durée de formation :

* 150 à 450 heures
* Jusqu’à 2 100 heures sur 36 mois par accord collectif

🧪 Et la période d’essai ?

* Elle est obligatoire
* Sa durée est limitée par la loi
* Elle permet de vérifier si le projet de reconversion vous convient

🔄 Que se passe-t-il à la fin de la période d’essai ?

✅ Si la reconversion vous convient :
* Vous poursuivez dans l’entreprise d’accueil
* Le contrat avec votre entreprise d’origine est rompu :soit par rupture conventionnelle (si CDI), soit par accord commun (si CDD)

❌ Si la reconversion ne fonctionne pas :
* Vous réintégrez votre entreprise d’origine
* Vous retrouvez : votre poste ou un poste équivalent et une rémunération au moins équivalente

🛡️ Quelles protections pendant la reconversion ?

* Vous êtes couvert(e) pour les accidents du travail, les maladies professionnelles. Vos droits sociaux sont maintenus pendant la période.

💶 Qui finance la reconversion ?

* Les OPCO (opérateurs de compétences)
* Votre CPF, avec votre accord

📌 À RETENIR

✔️ Vous testez un nouveau métier sans prendre de risque immédiat.
✔️ Votre emploi actuel est sécurisé pendant la période d’essai.
✔️ La reconversion est encadrée, financée et protégée.
✔️ Le dispositif remplace Pro-A et Transitions collectives.

❓ À qui s’adresser ?

*Votre Service RH, CSE, Conseiller en évolution professionnelle (CEP)ou l’OPCO de votre branche.

SOURCE : travail-emploi.gouv.fr

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Audrey Lasalle
Conseillère, accompagnatrice en insertion professionnelle (en formation chez OPTIM’HUM )/ hashtag#avignon

Auteure en développement personnel